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Existencia de
precedentes de sentencias favorables a la eliminación de límites de
edad. |
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Sirva como ejemplo, la supresión
judicial del límite de edad, de 40 años, para el ingreso en
la Escala Ejecutiva de los Mossos d'Esquadra y la reciente
supresión judicial del límite de edad de 55 años,
para el ingreso en la Función Pública Local. |
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Existencia de una
nueva normativa nacional y europea contra la discriminación por edad
en probable colisión con los límites de edad establecidos
actualmente para el ingreso a la función pública. |
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El hecho de que recientemente haya sido
aprobada legislación contraria a la discriminación por edad implica
que en la actualidad no exista jurisprudencia que interprete esta
normativa. Con ello se abre un periodo de gran importancia para el
futuro de las impugnaciones de los tratos discriminatorios producidos
por razón de la edad, que hay que saber aprovechar y que incrementa
las posibilidades de éxito de futuras impugnaciones. |
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Las
sentencias favorables a la eliminación de límites de edad se
dictaron incluso con anterioridad a la aprobación de la nueva
normativa. Una vez que dichas normas han entrado en vigor, lo lógico
es pensar que esta tendencia a la eliminación o retraso de los límites
de edad se vaya reforzando. |
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